Etude Temna
DEMANDEZ
ET VOUS RECEVREZ
gracieusement
l'étude en cours.
sur la relation entre la formation et le spectacle ?
Lire la suite...
Archives
La Tribu Temna
Connexion Membres



PostHeaderIcon Temna Médias

PostHeaderIcon Les plus lus

PostHeaderIcon Lexique Iconoclaste de la formation

PostHeaderIcon APPETENCE

Note des utilisateurs: / 2
MauvaisTrès bien 

Le terme appétence est un terme récent qui met en relation l’appétit et la formation, et qui est souvent synonyme de motivation. Mais la formation peut-elle être conçue comme une gourmandise, une friandise formative ?

Lire la suite...

 

PostHeaderIcon BLENDED LEARNING

Note des utilisateurs: / 1
MauvaisTrès bien 

Le terme de blended learning se traduit littéralement par apprentissage mixte. Reste à savoir de quelle mixte parle-t-on ? Il existe, en effet, peu de formation qui ne revendique pas la mixté de quelque chose. A l’origine, la mixité portait sur le mariage des formations classiques, présentiel, et des formations elearning, distanciels, pour aujourd’hui prendre une forme qui cherche ses frontières, au elearning s’est adjoint le web 2.0, la réalité augmenté, ou toutes autres innovations des NBIC, et certains vont même plus loin en pensant le blended learning comme le mélange de toutes sortes de pédagogies d’où qu’elles viennent, la fécondation de la carpe et du lapin pour peu que l’objectif soit formatif.

Concrètement qu’est-ce que cela représente ?

Lire la suite...

 

PostHeaderIcon COMMUNITY MANAGER

LEXIQUE ICONOCLASTE DE LA FORMATION
Le terme de community manager est issu du monde du marketing qui, s’inspirant des réseaux sociaux, se propose de les animer pour faire circuler l’information. Il trouve un écho particulier avec la notion de communauté apprenante.
Le rôle du community manager est celui de l’animateur réseau, au sens étymologique du terme « animer » signifie donner de la vie, allumer un feu au sein des membres de la communauté. Ce rôle pourrait devenir un rôle essentiel du responsable de formation de demain. Qu’elle forme cela devrait-il prendre ? Les retours de pratiques commencent à être diffusés pour avoir un début de réponse.

Lire la suite...

 

PostHeaderIcon DIF

 

LEXIQUE ICONOCLASTE DE LA FORMATION
Le Droit individuel à la formation (DIF) est une création de la loi du 4 mai 2004. Ce dispositif permet à chaque employé de capitaliser 20 heures par année avec le fameux compteur DIF : tant que le collaborateur ne tire pas sur son capital DIF, il le cumule, et ce, jusqu’à 120 heures (6 ans). Les compteurs engagés en 2004 arrivent donc à leur limite en 2010. A partir de ce moment, s’il n’y a pas eu de tirage, toute année supplémentaire ne sera plus due. Certains comptables de la formation se disent qu’après 2010, toute année supplémentaire, sans tirage, devient donc un gain comptable.

Lire la suite...